La sala quinta de la Cámara del Trabajo confirmó el despido con justa causa a un gerente de una empresa por haber enviando un email a otra empleada con contenido de carácter obsceno, al cual calificó como grotesco y de mal gusto.
La Cámara ha debido entender en el recurso de apelación interpuesto por el actor (gerente) quien cuestiona la valoración de la injuria imputada al mismo por el Juez de primera instancia, por haber considerado acertado el despido efectuado.
La Cámara adelanta su adhesión a la resolución de la juez de grado, atendiendo fundamentalmente a dos razones. En primer lugar, el cargo del actor dentro de la empresa exigía un mayor trato de decoro y respeto hacia sus subordinados, y en segundo término la falta de cumplimiento de las normas internas de la organización, dentro de la cuales no estaba permitido el uso de los instrumentos entregados por la empleadora para usos personales o de terceros ni con prácticas contrarias a la moral y las buenas costumbres.
En los fundamentos dados, se aprecia la importancia que otorga la Justicia al valor de sus normas internas, donde se desprende con claridad los lineamientos establecidos para el manejo de los recursos tanto humanos como materiales y la existencia en la empresa de una política clara en el uso de las herramientas de trabajo y puntualmente del correo electrónico. También resalta que en dicho reglamento se hace hincapié a la modalidad de trato en el equipo de trabajo.
Ergo, vale destacar la reglamentación interna de las empresas como medidas preventivas y futuras pruebas en la justica.
Agustina Marquiegui Mc Loughlin
agustina@estudiolexar.com.ar
Comparte este articulo:
